Se faire agréer ou enregistrer comme agence d'emploi privée
En fonction du type d'activités exercées, les agences d'emploi privées doivent respecter différentes obligations.
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Vue synthétique
Recrutement et sélection ou outplacement
Une agence d'emploi privée doit être enregistrée avant de pouvoir exercer des activités :
de recrutement et de sélection pour un employeur en vue de l'engagement d'un demandeur d'emploi,
d'outplacement pour le compte d'employeurs afin d'aider un travailleur menacé de licenciement ou licencié à retrouver un emploi ou à développer une activité professionnelle en tant qu'indépendant,
de recrutement et de sélection de sportifs professionnels rémunérés (pour des compétitions et manifestations sportives) ou
de recrutement et de sélection d'artistes (pour la création, l'exécution ou l'interprétation d'œuvres artistiques).
Un bureau de placement scolaire, créé par un établissement d'enseignement, agréé ou organisé par les Communautés, doit se faire connaître pour exercer des activités de recrutement et sélection d'étudiants en Région de Bruxelles-Capitale.
Une agence d'emploi privée doit avoir conclu une convention avant de pouvoir exercer des activités d'insertion socio-professionnelle des chercheurs d'emploi peu qualifiés ou fragilisés - qui s'effectuent sous une autre forme que celles décrites ci-avant (par exemple : certains projets des « lokale werkwinkels », des missions locales pour l'emploi et des Ateliers de Recherche Active d'Emploi), en Région de Bruxelles-Capitale.